1、跟踪研究人力资源政策与技术发展方向，参与制定集团人力资源政策与制度；
2、建立健全所负责区域各项人力资源政策和流程并负责监督执行；
3、指导、监督所负责区域各企业人力资源工作；
4、根据集团统一布置，推行实施所负责区域干部管理、员工关系改善、员工能力发展等专项工作；
5、组织搭建和维护所负责区域人力资源管理信息系统，定期汇总分析相关数据，并提出解决问题的建议。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、 5年以上人力资源管理经验，1年以上人力资源主管（部门经理）经验；
3、 熟悉现代人力资源管理知识及相关政策法规；
4、 有较强的组织管理能力、沟通协调能力及写作能力；
5、 有很强的亲和力和服务意识，富有团队精神和工作热情，具有很强的责任心；
6、 熟悉现代办公设备操作，通晓网络知识。
新奥集团创建于1989年，致力于清洁能源的生产与应用。集团以创新清洁能源为使命，以二氧化碳资源化利用为核心，以煤基能源的清洁生产为切入，初步构建了涵盖煤基清洁能源、太阳能、生物质能，贯通生产、转化、储运和应用的清洁能源产业链；同时搭建了为能源产业链主业提供技术、资金和能力提升的三大平台——新奥科技、新奥资本、新奥大学。
截止2007年底，新奥拥有员工2.3万余人，总资产超过200亿元人民币，100多家全资、控股公司和分支机构分布在国内 80多座城市及英国、美国、澳大利亚等国家。
新奥能源
新奥能源作为集团的主导产业，专注于能源生产清洁和能源应用清洁，初步形成了能源清洁生产、转化、储运、贸易与分销为一体的产业链。战略性业务单元包括能源开发、能源化工、光伏能源、生物能源(筹建)、能源供应链和能源分销。
