500强怎么了，我照样要离开你
作者/来源： 点击率：2004/10/19
案例一：
我原以为会在现在的公司做到退休的，我已经36岁了，公司是一家位列财富500强的跨国企业，我的职位是financemanager财务经理。工作就是一个字“忙”，加班、出差、开会。我的上司是个美国人，负责公司在大中国区的财务运营，平时长驻香港，每月会来上海一两次听我的报告，所以我平时打交道最多的还是几个区域经理。事多，责任重，但与上司关系还可以，他也挺放权的，我干得也算愉快。500强公司薪酬福利都蛮有竞争力，员工退休还有一笔不小的退休金。当然我还有一点不能说的野心，我预感到我的上司不会久呆中国，我没本事创业，所以事业的顶峰就是一个高级打工，我希望一定的经验和业绩积累，使我能在这个职位基础上再往上升。我现在和你谈的时候，他已经回美国了，但是我的结局却截然不同。
我是30岁的时候进这家公司的，30岁之前我完成了我所有的“职业资本积累”，必要的学历、证书、英语能力我都具备。我大学毕业的时候外企少，但是英语好，有会计师资格的大学毕业生更是难得一见，所以进外资企业不是很难。看看现在的年轻人英语、计算机一个比一个行，读个MBA也像玩一样，他们缺的是经验，也就是机会。30岁前我换了几家公司，有事业单位，也有外资企业，我看得很明白，英语、高级证书那是找个好工作的“硬通货”，所以我缺什么补什么，30岁后我的优势就是经验而且还年轻。
但是人算不如天算。今年初公司在台湾的业务收缩，台湾分公司的财务经理们全被relocated到内地，于是我的美国上司还未离开，在我之上，在他之下又有了一个financecontroller。很清楚，老美走了之后“接盘”的就是这位台湾上司。而且据我所知，为了安置这些来自台湾的经理人，公司里有些人还被降了半级、一级的，公司还添加了不少管理职位，原来比较扁平的组织管理结构一下子立体了好多。我那新来的controller果然对现状有很多不满，动不动就要我做个报告，写个分析，我不得不打起十二分精神应付他。我开始考虑找份新工作，我更新了简历，偷偷到工作网站上浏览招聘信息……
我私下和几个同命运的经理聊，结果宿命地发现，在500强企业，中国员工无论英文多好，与外籍员工沟通起来都有障碍；无论你多么了解当地市场，有多强的人脉关系，中国人不可能坐上高位，即便没有台湾人，也会有其他外来人做我们的上司，我们已经没有职业空间了。但是换个新工作又怎么样呢？我这样在跨国公司里工作的人已经习惯体面的工作和生活，总还想在大企业里工作，但是我所处的行业专业度比较高，行业里就这几家跨国企业，即使换一家，收入也不会相差太多，最重要的是职位还是一个manager，职业前途一样的渺茫。
案例二：
Joyce是一年前离开那家许多人都想挤进来的500强公司的，她离职的那一年公司在全国高校招聘应届毕业生，收到2000多份简历最后只录用了4个人。虽然她感觉现在所在的民营企业做得也很累，不顺，但是对于离开500强公司，她说她不后悔。
Joyce非常要强，她一直把工作放在第一位。获得了复旦大学经济管理硕士学位后，她顺利进入这家500强的韩国企业，从managementtrainee开始，她的第一个上司也是个女的，对她的要求非常严，经常当面指责她的不是，她倒也想得开，她知道在这样的大公司里人才济济，要出人投地不容易，她渴望事业的成功。所以不管工作多么枯燥烦琐，她都认真执行，有时候也委屈自己的大材小用，不过她都熬下来了。上司对她的态度也逐渐变好，两年后Joyce如愿升任主管。而且浅易默化地她的工作态度和方法也像她的女上司积极、直接、不甘人后。公司上下都知道她的能干，但是在主管的位置她一干六年才升到部门副经理。这个时候公司内和她同一批的同事多数和她同等职位，有的已经做到部门经理。
Joyce很不服气，论业绩她只优不差，为了工作她牺牲了很多私人时间，有一年为了参加一个大型采购会议，她挺着7个月的大肚子出差，飞机不能乘，只能坐十几小时火车。她的原上司和她推心置腹：“在跨国公司里同样级别的外国人和中国人收入相差三四倍，同样级别男性比女性高，但比一般企业还是高不少。”在副经理的位置上又做了几年，公司在她和另一位韩籍男同事之间选任后者担任部门经理，当她听到公司老外总经理用英语说“中国员工能力不行”时，Joyce不忍了，她递交了辞职信。Joyce说，她的付出远远超出她的回报，33岁她已经等不起了，她必须另辟途径，她依然非常渴望事业的成功。(Jane)
